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    LA SÉCURITÉ DE NOS COLLABORATEURS, UNE PRIORITÉ

    SÉCURITÉ

    Des actions quotidiennes sont réalisées :
    • Port obligatoire des Equipements de Protection Individuelle
    • Mener les actions sécurités sur les chantiers
    • Diffusion mensuelle de thèmes-entreprises pour les briefing sécurité
    • Visites sécurité de l’encadrement chantier
    • Remontée des situations dangereuses/presqu’accidents
    • C.S.S.C.T.
    Formation à la sécurité :
    • Formations initiales et recyclages à l’habilitation NFC 18.510
    • Secourisme
    • Echafaudage / P.I.R.L./Nacelle
    • Manager la prévention pour les Responsables d’Affaires et Les Responsables chantiers
    Les formations liées à la sécurité représentent 50% du montant alloué à la formation dans l’entreprise.

    DES QUALIFICATIONS AU SERVICE DE VOS PROJETS

    QUALITÉ

    • Sur tous les chantiers, le Responsable Qualité intervient au minimum deux fois : au lancement de l’affaire et une fois en cours de réalisation.
    • Une fiche récapitulative avec les informations essentielles concernant le chantier (nom du client, adresse, personne à contacter, horaires d’ouverture, contraintes particulières…) est complétée à chaque lancement d’affaire. Cette fiche est remise entre autre au Responsable du chantier.
    • Une réunion de lancement de l’affaire est réalisée entre le Responsable d’Affaires, le Responsable du bureau d’études et le Responsable du chantier.
    • Un retour d’expérience est réalisé à chaque fin de chantier.

    EMI Tertiaire est certifié Qualifelec, MGTI.4 pour les installations électriques courants forts et CF3.4 – ST & TC pour les courants faibles.

     

    INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES

    L’index égalité Femme Homme 2022 au titre de l’exercice 2021 a été réalisé. L’index est non calculable.

    Le détail des indicateurs est le suivant :

    – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
    – Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
    – Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
    – Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

    DES ENGAGEMENTS FORTS

    DÉVELOPPEMENT DURABLE

    checked Limitation de CO²

    • Renouvellement et entretien du parc automobile
    • Location de nacelle électrique
    • Location de matériel de chantier

    checked Recyclage des matériaux

    • Mise en place d’un S.O.G.E.D (Schéma d’Organisation de Gestion des Déchets)
    • Traitement de papier par une société d’aide aux personnes handicapées
    • Recyclage des sources lumineuses via RESO LOGISTIQUE

    checked Action handicap

    • Contrat d’entretien de plantes vertes par l’E.S.A.T – La Grange aux Bois de Lagny sur marne